Entreprises du territoire.Défis partagés.Solutions collectives.
Et si les entreprises du bassin de la Grosne mettaient en commun leurs idées, leurs compétences et leurs moyens pour répondre à leurs défis ? Avec le Lab de coopération, InCluniso crée un espace pour passer des besoins individuels aux projets collectifs.
Les mêmes défis. Plus de solutions ensemble.
Recruter un profil difficile à trouver, héberger temporairement un nouveau salarié ou partager certaines compétences : des entreprises différentes rencontrent souvent des problématiques proches.
Animé par InCluniso, le Lab de coopération des entreprises de la Grosne leur propose de se rencontrer, de comparer leurs besoins et d’étudier ensemble des réponses qu’elles auraient plus de difficulté à développer isolément.
Le 9 juillet 2026, à la Minoterie Forest, une quinzaine de responsables d’entreprises ont participé à un temps de travail collectif. Trois pistes se sont dégagées : le recrutement mutualisé, les solutions de logement partagé et la réflexion autour d’un groupement d’employeurs.
Moins de discours. Plus de coopération.
Une méthode progressive pour transformer les difficultés partagées en projets réalistes, conçus avec les entreprises concernées.
Exprimer les besoins
Partir des enjeux rencontrés par les employeurs : recrutement, logement, compétences ou moyens à mutualiser.
Repérer les convergences
Identifier les problèmes que plusieurs entreprises pourraient résoudre ensemble.
Construire un groupe-projet
Réunir les structures intéressées et mobiliser les partenaires techniques pertinents.
Tester et ajuster
Étudier la faisabilité puis expérimenter, quand les conditions sont réunies, une solution mutualisée.
Trois chantiers. Un même esprit collectif.
Ces initiatives sont à des stades différents de réflexion et de structuration.
Recrut’Grosne
Organiser des campagnes de recrutement inter-employeurs : information collective, présélection avec France Travail, immersions dans les métiers et échanges individuels.
Découvrir le dispositif envisagé↗Logements mutualisés
Explorer des solutions d’hébergement temporaire pour les alternants, stagiaires, internes hospitaliers, intérimaires et nouveaux salariés.
Découvrir la réflexion↗Groupement d’employeurs
Évaluer l’intérêt d’un dispositif permettant à plusieurs employeurs de partager certaines compétences ou ressources humaines.
En savoir plus↗Recruter à plusieurs. Rencontrer autrement.
Inspiré notamment d’une expérience commune de recrutement de chauffeurs poids lourds menée par la Minoterie Forest et Voyages Clunysois, Recrut’Grosne vise à organiser des rencontres ciblées entre candidats et entreprises partageant des besoins de compétences.
L’ambition : dépasser le format classique du forum de l’emploi, rendre les métiers plus concrets et faciliter la rencontre avec plusieurs employeurs au cours d’un même rendez-vous.
Le format envisagé associe InCluniso pour la coordination et France Travail pour la présélection ou, lorsque cela est pertinent, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).
Parler de vos besoins de recrutement ↗Présentation des métiers, des postes proposés et du déroulé de la rencontre.
Une étape adaptée aux profils et aux postes recherchés, selon les modalités convenues.
Accueil commun, brèves présentations des entreprises et ateliers d’immersion ou de mise en situation.
Échanges de 10 à 15 minutes entre candidats et recruteurs lorsqu’un intérêt mutuel se dessine.
Se loger pour travailler. Un défi partagé.
Le manque de logements disponibles et adaptés peut freiner le recrutement dans la vallée de la Grosne. Plusieurs entreprises souhaitent donc explorer la création d’un parc de logements temporairement mobilisables et mutualisés entre employeurs.
L’objectif est d’identifier les besoins réels et les possibilités d’hébergement existantes, puis d’étudier des solutions de réservation, de gestion et de financement, avant toute expérimentation.
Les prochaines étapes de travail
Profils concernés, volumes, durées de séjour, localisation et capacité contributive des employeurs.
Interroger propriétaires, gestionnaires d’hébergement et acteurs institutionnels.
Comparer les scénarios de réservation, de gestion, de mutualisation et de financement.
Tester une solution seulement si sa faisabilité est démontrée et les partenaires mobilisés.
Et demain, des emplois partagés ?
La création éventuelle d’un groupement d’employeurs fait partie des pistes identifiées lors des échanges du Lab. Elle pourrait répondre à des besoins de compétences ponctuels ou récurrents que certaines structures ne peuvent pas mobiliser seules.
À ce stade, il s’agit d’une orientation à approfondir : besoins des entreprises, cadre juridique, coûts, conditions de gestion et partenaires à mobiliser restent à étudier.
Des entreprises. Des établissements. Un territoire.
Les réflexions associent des acteurs aux métiers et aux besoins différents. La liste non-exhaustive ci-dessous présente des structures intéressées par les travaux du Lab, selon les sujets.
ENSAM Cluny
Centre Hospitalier de Cluny
Minoterie Forest
R’Propreté
Massilly France
Voyages Clunysois
Le Lab est animé par InCluniso et peut mobiliser des partenaires d’appui, notamment France Travail et la Communauté de Communes du Clunisois, en fonction des projets. La participation à une réflexion n’implique pas l’engagement de chaque structure dans toutes les actions.
Vos questions,nos réponses.
Le Lab est un espace de coopération en construction : voici ce qu’il faut savoir pour prendre part aux échanges.
À quoi sert le Lab de coopération des entreprises de la Grosne ?
À identifier des difficultés économiques partagées entre employeurs et à construire, lorsque c’est pertinent, des réponses mutualisées : recrutement, logement, compétences ou autres projets portés par les participants.
Le Lab est-il réservé à certaines entreprises ?
La dynamique a vocation à accueillir les employeurs et structures économiques du bassin de la Grosne souhaitant réfléchir à des coopérations concrètes. Contactez InCluniso pour présenter votre situation et connaître les prochains temps d’échange.
Recrut’Grosne organise-t-il déjà des recrutements ?
Recrut’Grosne est un dispositif en préparation. Son format envisagé prévoit de travailler avec les entreprises intéressées et France Travail pour organiser des séquences collectives de découverte des métiers et des rencontres individuelles.
Existe-t-il déjà un parc de logements mutualisés ?
Non, la réflexion porte actuellement sur le recensement des besoins et des solutions immobilières possibles. Les lieux cités sont des pistes à qualifier ; ils ne constituent pas une offre de logement immédiatement réservable.
Comment proposer un nouveau sujet de coopération ?
Vous pouvez contacter InCluniso en présentant le problème rencontré, les acteurs concernés et les résultats recherchés. Le Lab pourra évaluer si le sujet peut faire l’objet d’un échange entre plusieurs entreprises.
Un besoin commun ?Une solution à inventerensemble.
Recrutement, logement, compétences, organisation : si votre entreprise rencontre un défi qui pourrait concerner d’autres acteurs du bassin de la Grosne, le Lab est un espace pour en parler et envisager une réponse collective.